Money9: લાંબા સમયથી સરકાર ગ્રેજ્યુઇટીની મુદ્દત 5 વર્ષથી ઘટાડીને 1 વર્ષ કરવાનો વિચાર કરી રહી છે. તમે સરકારી કર્મચારી હોવ કે ખાનગી કંપનીના કર્મચારી, દેશના દરેક નાગરિકને સમાન રીતે ગ્રેજ્યુઇટી મેળવવાનો અધિકાર છે. આ નિયમ વર્ષ 1972 માં બનાવવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ આજે પણ દેશની મોટાભાગની વસ્તીને તેના વિશે કોઈ માહિતી નથી. આવો, આજે અમે તમને ગ્રેચ્યુઈટીના નિયમ એટલે કે ગ્રેચ્યુઈટીની ફોર્મ્યુલા અને તેના ફાયદા વિશે વિગતવાર જણાવીએ.
ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
હાલમાં, ગ્રેજ્યુઇટી મેળવવા માટે, વ્યક્તિએ ખાનગી કંપની અથવા ખાનગી સંસ્થામાં ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ કામ કરવું પડે છે. આ સમયગાળો પૂરો થયા પછી, કર્મચારીને નિશ્ચિત રકમ મળે છે. ગ્રેજ્યુઇટી એ પેન્શન અથવા પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) નો ભાગ નથી. તેના બદલે, તે પાંચ વર્ષ સુધી એક જગ્યાએ સેવા આપવાનું ઇનામ છે, જે કર્મચારીને મળે છે. આનો કેટલોક ભાગ કર્મચારીના પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે, પરંતુ તેમાંથી મોટાભાગની રકમ કંપનીના માલિકે ચૂકવવી પડે છે.
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેજ્યુઇટી એક્ટ 1972
ગ્રેજ્યુઇટીનો નિયમ “પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેજ્યુઇટી એક્ટ, 1972” હેઠળ બનાવવામાં આવ્યો છે. આ એવી કંપનીઓને લાગુ પડે છે જ્યાં 10 થી વધુ કર્મચારીઓ કાર્યરત હોય. જો કોઈ કર્મચારી કોઈ કારણસર નોકરી છોડી દે છે અથવા નિવૃત્ત થાય છે, તો તેને ગ્રેજ્યુઇટીની શરતો અનુસાર લાભ મળે છે.
ગ્રેજ્યુઇટીની રકમ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?
ગ્રેજ્યુઇટીની રકમ વિશે જાણવા માટે ખૂબ જ સરળ ફોર્મ્યુલા છે.
કુલ ગ્રેજ્યુઇટી રકમ = (છેલ્લો પગાર) x (15/26) x (કંપનીમાં કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યા). ઉદાહરણ તરીકે, ધારો કે એક કર્મચારીએ એક જ કંપનીમાં 20 વર્ષથી કામ કર્યું છે. અને કંપની છોડતી વખતે તેનો પગાર મહિને 75,000 હતો. દર મહિને ચાર રવિવાર હોવાથી, ગ્રેજ્યુઇટીમાં માત્ર 26 દિવસ જ ગણાય છે. જ્યારે ગ્રેજ્યુઇટીની ગણતરી વર્ષમાં 15 દિવસના આધારે કરવામાં આવે છે.
ગ્રેજ્યુઇટીની કુલ રકમ = (75000)x(15/26)x(20) = રૂ.865385. તેવી જ રીતે, દરેક કર્મચારી તેના મૂળ પગાર અનુસાર ગ્રેજ્યુઇટીની ગણતરી કરી શકે છે.
પર્સનલ ફાઇનાન્સ અંગે લેટેસ્ટ અપડેટ મેળવવા માટે Money9 App ડાઉનલોડ કરો